Pourquoi la chasse de tête ?
Pourquoi la chasse de têtes ou la fin du « Post & Pray »
Imaginons.
« Je suis président d’un conseil d’administration, propriétaire d’une entreprise, dirigeant salarié ou responsable des ressources humaines. Je dois recruter notre prochain CEO, directeur technique ou bien un ingénieur spécialisé. Quelle que soit la fonction, je souhaite engager le profil idéal et logiquement, il ou elle est en poste à ce jour.
Plusieurs possibilités s’offrent à moi, faire appel à mon réseau, poster des annonces, envoyer des messages sur LinkedIn, proposer le challenge à 3 agences de placement etc, etc…et je vais espérer que cela fonctionne, sans rien maitriser de mon process de recrutement.
Effectivement, chacune de ces options me limite par définition. Je ne connais pas tout le monde et je ne suis pas dans la tête de ceux que je crois connaitre. Tous les profils ne sont pas sur les réseaux sociaux et pour ceux qui le sont, en ont assez d’etre assaillis de messages, répondent de moins en moins d’ailleurs.
Les agences de placement postent des annonces et captent des profils en recherche d’emploi, sans précision aucune. Elles ont sûrement des potentiels dans leurs bases de données mais ces dernières ne sont jamais exhaustives et encore moins à jour à l’intant T. »
Nous, chasseurs de têtes chez continuum international, nous avons comme unique objectif que d’identifier TOUS les CEO, directeurs techniques ou ingénieurs spécialisés en poste chez vos concurrents ou sur des activités connexes. Nous allons chercher l’information, la traitons en fonction de vous, de votre entreprise, de votre projet. Nous n’attendons pas. Nous ne proposons aucune position à qui que se soit. Par contre, nous nous intéressons à tous ces professionnels pour créer le match parfait.
Vous êtes au bon endroit, donnez-vous toutes les possibilités de réussir vos recrutements !
Headhunting, it’s just what you need !
Sortir de l’aléatoire, maitriser et réussir mes recrutements avec précision
Assurer les bonnes ressources à mon organisation
Se donner les moyen grâce à un Team de 3 consultants dédiés à mon projet
Être écouté, compris, et évoluer dans la confidentialité sur le marché
Recruter juste parmi les 100% d’une cible de profils en poste, dans les entreprises
Analyser le potentiel de chaque candidat en fonction de mon écosystème
Rencontrer des profils intéressants qui ont envie de cette rencontre